현대 인사관리에서의 임금관리의 이해
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여기에는 금전적인 보상 뿐만 아니라 직무나 직무環境(환경)과 같은 비금전적인 보상도 포함이 된다
이러한 임금은 기업의 목표(goal)를 달성하는 중요한 수단이 된다 모든 기업은 이익 창출과 지속적인 운영이라는 목표(goal)를 가지고 있고 이러한 목표(goal)는 구성원들에 의해 달성된다 각 구성원들은 그 기업이 필요로 하는 노동을 제공하고 그 대가로 임금을 받게 된다
이러한 임금은 효율적으로 관리될 때 기업의 목표(goal) 달성에 기여할 수 있다 이를 위해서 각 기업들은 효율적인 임금관리를 위해 노력한다.
현대 인사관리에서의 임금관리의 이해
다.
임금관리의이해
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현대 인사관리에서의 임금관리목표, 공정성관리 등에 대해서 조사하였습니다.임금관리의이해 , 현대 인사관리에서의 임금관리의 이해경영경제레포트 ,
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1. 들어가며
2. 임금관리의 목표(goal)
3. 임금의 공정성 관리
4. 급여 모델(The Pay Model)
1. 들어가며
임금(compensation)이라 함은 각 개인이 노동의 대가로 받는 모든 형태의 보상(rewards)을 말한다.
2. 임금관리의 목표(goal)
…(생략(省略))
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현대 인사관리에서의 임금관리目標(목표), 공정성관리 등에 대상으로하여 조사하였습니다.